Aumentar a Produtividade a partir de casa

A forma como trabalhamos mudou rapidamente devido à revolução digital, baseada na inclusão de novas tecnologias nos locais de trabalho, miniaturização de ferramentas e na maior amplitude da mobilidade em termos de bens e pessoas… Estamos numa era de maior incerteza laboral e de maior exigência cognitiva e emocional.

As novas tecnologias trazem novas necessidades, e nem todos estão preparados para as adaptações necessárias, tanto ao nível dos patrões como da organização do trabalho e dos próprios funcionários. No entanto, se soubermos aproveitar essas tecnologias em vez de nos opormos ou tentarmos evitá-las, conseguiremos retirar o melhor que elas têm para nos dar. ( Kelly,2016)

A internet, em conjunto com as novas aplicações e programas facilitadores do trabalho colaborativo, permite um infindável número de novas oportunidades.

A própria organização do trabalho está alterar-se, nomeadamente com menos carreiras fixas e maior precariedade, aumento do autoemprego e empreendorismo, trabalho pago em função de objetivos e não de horas de trabalho, e.t.c..

Todas estas mudanças obrigam trabalhadores e patrões a adaptarem-se já a esta nova realidade , mas também implicam alterações no futuro da educação e da própria organização laboral: mudança nos sindicatos, na legislação laboral, na organização da segurança social, entre outras.

O objetivo deste artigo é contribuir para uma reflexão sobre quais as competências pessoais que são necessárias para a adaptação a este admirável novo mundo. De forma genérica, estas competências permitem gerir um trabalho que é cada vez mais flexível e promovido a partir de casa ou em espaços próprios, assente numa gestão pessoal do tempo e dos objetivos, dependentes da capacidade de criar e inovar, promotor de frustração e criador de problemas.

Aqui ficam 5 ideias principais para uma boa autorregulação profissional:

1 - Autoregulação no Trabalho: é a capacidade de gestão pessoal, que muitas das pessoas não conseguem atingir, e corresponde à tentativa de controlar impulsos indesejados de forma a conseguir manter-se focado na tarefa ( Baumeister, Vohs, 2007).

2- Definição de Objetivos: é indispensável definir objetivos concretos e avaliáveis , metas concretamente definidas com indicadores de sucesso, que permitem perceber o nível de sucesso ( Locke, Lathan, 2002).

3- Definição de Horários: A criação de hábitos ou rotinas são fundamentais para a autorregulação psicológica e biológica, promovendo ainda a possibilidade de crescimento pessoal a partir da definição de patamares de evolução, levando a um aumento da produtividade e sentimento de satisfação ( Fogg, 2019).

4- Atualização Constante: A atualização constante é cada vez mais uma necessidade. Já não chega estar a par das notícias ou da informação disponibilizada, é crucial entender e saber aplicar.

5- Reuniões e Contactos: Trabalhar a partir de casa também faz desafios ao nível das reuniões e encontros profissionais. O trabalho em equipa fica muito condicionado por este género de circunstâncias.
Em primeiro lugar, é essencial manter contactos com outros profissionais, colegas e amigos. Esta dimensão social é fulcral para a nossa saúde mental.

In Revista Dirigir & Formar, Abril 2020